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La misurazione e la valutazione della performance organizzativa e individuale sono alla base del miglioramento della qualità del servizi pubblico offerto dall'Ente, della valorizzazione delle competenze professionali, della responsabilità dei risultati, dell'integrità e della trasparenza dell'azione amministrativa.
Di seguito viene riportato il vigente regolamento sul sistema permanente di valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti comunali:
"Regolamento sul sistema permanente di valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti"
Documentazione
Anno 2018 - Obiettivi gestionali del Segretario Comunale
Sistema di valutazione delle Performance del Segretario comunale
Deliberazione GC n. 75 del 16.05.2017
Allegato alla deliberazione GC75 - Sistema di valutazione delle Performance del Segretario generale
Allegato alla deliberazione GC75 - Parere Nucleo Interno di Valutazione
Deliberazione GC n. 129 del 25.10.2016
Allegato - Sistema di valutazione della performance
Anno 2017 - Obiettivi gestionali del Segretario Generale
Ultimo Aggiornamento
Mag/24
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